Заявление на 1 2 ставки

Следующий шаг — издание приказа о переводе на другую должность на 0,5 ставки и внесение записи в трудовую книжку и личную карточку работника.

Выясним, можно ли сделать перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя. Да, но при определенных условиях. Статьей 74 ТК РФ допускается введение режима неполного рабочего времени на срок до полугода по инициативе работодателя, если это вызвано организационными или технологическими изменениями порядка работы предприятия например, реорганизация производства и может повлечь за собой массовые увольнения.

Как оплатить нерабочие выходные дни по Указу Президента

Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени сделать ставки на спорт, за два месяца.

Для этого следует ознакомить под роспись каждого сотрудника о необходимости перейти на режим неполного рабочего времени, получить согласие или отказ. В уведомлении также нужно указать право работника отказаться от перевода и предупредить, что в этом случае трудовой договор расторгается на основании п.

Далее работодатель издает приказ в свободной форме, в котором указывает причины, срок и перечень сотрудников, для которых вводится режим неполного рабочего времени, а также порядок расчета заработной платы. Если сотрудник согласен на новые условия труда, то заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается срок действия перевода на неполное рабочее время.

Далее работодателю остается правильно заполнять табель учета рабочего времени, указывая в нем для переведенных на 0,5 ставки работников код «НС» или По истечении полугода режим неполного рабочего времени на предприятии должен быть отменен приказом работодателя.

Заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам не требуется. Отметим, что при введении на предприятии для отдельных работников режима неполного рабочего времени работодатель должен учесть мнение профсоюзного органа при его наличии уведомить в течение трех дней службу занятости абз. Смотреть все правила. Установление режима неполного рабочего времени оформление перевода на 0,5 ставки сохраняет для работника все положенные ему гарантии и компенсации.

То есть сохраняется право на ежегодный отпуск 28 календарных дней, страховой стаж для исчисления пособий и так далее. Если до перевода на 0,5 ставки трудовым соглашением работнику был установлен ненормированный рабочий день и полагался дополнительный оплачиваемый отпуск, то при установлении неполного рабочего дня или недели право на дополнительные дни отдыха за ненормированный труд сохраняется. Работодателю следует соблюдать установленную процедуру оформления перевода сотрудника на 0,5 ставки.

За нарушение трудового законодательства на организацию может быть наложен штраф от 30 до- 50 тыс. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Вредные советы горячей линии ПФР. Послушаете — оштрафуют. Только до 10 мая!

Звоните 8 Получить демодоступ к журналу Как оформить и оплатить нерабочие выходные дни между майскими праздниками в году Нужно ли переносить отпуска из-за нерабочих дней? Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Статьи Рабочее время Неполное рабочее время. Перевод на полставки: порядок оформления. Средний балл: 5 из 5. Темы: Перевод работника Неполное рабочее время. Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени Образец от эксперта.

Приказ об установлении режима неполного рабочего дня Образец от эксперта. Допсоглашение к ТД. Сотрудник выходит на работу на условиях неполного рабочего времени Образец от эксперта.

Уведомление службы занятости об установлении режима неполного рабочего времени Образец от эксперта. Скачать образец. Справка В основной части соглашения возможны такие формулировки: «Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу с 9 ч до 14 ч с перерывом на отдых с 11 до 12 ч» «Оплата труда производится пропорционально отработанному времени». Справка Статьей 74 ТК РФ допускается введение режима неполного рабочего времени на срок до полугода по инициативе работодателя, если это вызвано организационными или технологическими изменениями порядка работы предприятия например, реорганизация производства и может повлечь за собой массовые увольнения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сотрудник выходит на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком Скачайте.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ООО «Ромашка Плюс». ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте?

Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч.

Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Правила перевода сотрудника на полставки

Новости по теме. К непрерывно действующим относят организации, приостановка деятельности которых невозможна по производственно-техническим условиям ч. Например, к ним относят:. Организация сама определяет, относится ли она к непрерывно действующей или. Свидетельством того, что компания не может остановить свой производственный цикл, являются: сменный график работы, а также непрерывная деятельность в любые нерабочие и выходные дни, что подтверждают табелем учета рабочего времени за предшествующий период.

Работодатели таких организаций по согласованию с сотрудниками вправе определить необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе. К организациям, которые заняты неотложными работами в условиях чрезвычайных обстоятельств в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, относят:.

Также исключение действует для органов государственной власти, органов местного самоуправления и СМИ. Они должны определить список работников, которые продолжат выполнять свои обязанности в период нерабочих дней. Нерабочие дни с 4 по 30 апреля. Президент уточнил перечень организаций, на которые не действуют новые нерабочие дни. В перечне из указа Президента от Это, в частности:.

Главы регионов также получили полномочия определять территории, на которых вводить ограничительные и иные мероприятия; устанавливать особый порядок передвижения; приостанавливать или ограничивать деятельность отдельных организаций.

Все ограничительные и иные мероприятия могут вводить в различные периоды времени, но в пределах общего срока, то есть с 4 по 30 апреля года включительно. Новый указ дал субъектам РФ больше полномочий. Глава региона вправе определить, кто должен приостановить свою деятельность, а кто может продолжить работу, с учетом перечня организаций из указа, на которых не действует требование о нерабочих днях. Чтобы определить, обязаны ли вы приостановить работу и на какой срок, следите за региональными законами, указами, постановлениями.

Информацию о сроках приостановки и видах деятельности, которые можно и нельзя вести, власти на местах обычно включают в документ о введении режима повышенной готовности или карантина. Если вы подходите под исключения, которые предусмотрены указами Президента от На период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля года за сотрудниками надо сохранить зарплату указы Президента от Но в указах Президента и разъяснениях Минтруда 1вин бет ставки сказано, в каком размере надо сохранить заработок.

В ТК также нет порядка оформления и оплаты нерабочих дней, поэтому есть несколько вариантов, как оплатить это время. Каждому работодателю нужно самостоятельно решить этот вопрос и при необходимости впоследствии доплатить разницу.

Первый вариант — оформить на нерабочей неделе простой тем сотрудникам, кого невозможно перевести на удаленку и которые вынуждены не работать. Если сотрудник будет вынужден выйти на работу по вашей инициативе, оплатите это время в одинарном размере, как работу в обычный рабочий день.

Это логичный, но самый опасный варианттак как Минтруд обошел его в своих разъяснениях. Второй вариант — оплатить сотрудникам нерабочие дни в одинарном размере независимо от того, работал сотрудник или. Минтруд подтвердил, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата положена в обычном, а не повышенном размере п.

Это спорный с точки зрения логики вариант, но самый безопасный для работодателя вариант. Третий вариант — если сотрудник не работал, оплатить нерабочие дни в одинарном размере. Если сотрудник выходил на работу, то оплатить эти дни как работу в выходные. Это самый безопасный, но невыгодный для работодателя вариант. Все спорные вопросы и неясности нужно трактовать в пользу работников, это следует из главы 1 ТК.

Формально понятия «нерабочие дни» нет в ТК. Есть выходные дни и нерабочие праздничные дни, которые предусмотрены статьей ТК, поэтому есть риски споров.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю

Чтобы исключить споры с сотрудниками и проверяющими, можно прописать в приказе или ином локальном акте работодателя, что работу с 30 марта по 30 апреля года всех сотрудников оплачиваете по правилам статьи ТК в двойном размере. Подробнее в рекомендациях:. Кого можно привлечь к работе в выходные и праздники.

Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники. Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники. Как учесть доплату за работу в выходные и праздники. Нерабочие дни не относят к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому они не уменьшают норму рабочего времени и не нужно менять производственный календарь.

Норму рабочего времени определяют в порядке, который установлен приказом Минздравсоцразвития от На март и апрель года действуют прежние нормы рабочего времени года.

Выплаты работникам считайте исходя из этих норм. Отвечает Нина Ковязина. Так, нельзя хранить в личном деле копии документов, которые содержат персональные данные сотрудника: паспорта, карточки СНИЛС, военного билета и. Эти документы кадровый работник проверяет, вносит данные в личную карточку и возвращает сотруднику.

Роскомнадзор назначит штраф, если работодатель оставил в личных делах копии документов, которые нельзя хранить. Подробнее об этом в рекомендации ». Из рекомендации Как оформить личное дело сотрудника. Темы: Коронавирус Что бухгалтеру учесть в работе Коронавирусная инфекция в России в году: последние новости для бухгалтеров. Особенности и нюансы перевода сотрудников организации на неполное рабочее время по инициативе работодателя. Какие документы нельзя хранить в личном деле сотрудника? Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух».

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль.

Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти. Будьте в курсе!